高額療養費シミュレーター
1ヶ月の医療費が高額になったとき、実際の自己負担がいくらで済むかを計算します。ご本人にも、親御さんの医療費（70歳以上）にも使えます。
75歳以上（後期高齢者医療制度）は区分が近い「70歳以上」を目安にご利用ください。
病院の領収書の「保険適用分の総医療費」です。窓口で払った3割負担額ではありません。
医療費の不安、保険でカバーできていますか？
高額療養費でカバーされない差額ベッド代・先進医療費は自己負担です。無料のFP相談で保障の過不足をチェックできます。
無料でFPに相談する（アフィリエイトリンク位置）高額療養費制度のよくある質問
そもそも高額療養費制度とは？
公的医療保険の加入者が、1ヶ月（月初〜月末）に支払った医療費の自己負担額が所得に応じた上限を超えた場合、超えた分が払い戻される制度です。会社員・自営業・年金受給者を問わず、健康保険に加入していれば誰でも対象です。がん治療や入院手術など医療費が数百万円かかっても、実際の負担は月数万〜十数万円に収まるケースがほとんどです。
窓口でいったん3割払わないとダメ？
いいえ。マイナ保険証を利用するか、事前に「限度額適用認定証」を取得して提示すれば、窓口での支払いを最初から上限額までに抑えられます。認定証は加入している健康保険（協会けんぽ・健保組合・国保の窓口）に申請すれば数日で発行されます。
対象にならない費用は？
差額ベッド代（個室代）、入院中の食事代、先進医療の技術料、自由診療は対象外です。これらは全額自己負担となるため、民間医療保険で備えるかどうかの判断材料になります。
世帯合算・多数回該当とは？
同じ健康保険に加入する家族の自己負担額（21,000円以上のもの）は合算して上限額を超えれば払い戻しの対象になります。また直近12ヶ月で3回以上上限に達すると、4回目以降は「多数回該当」としてさらに低い上限額が適用されます。長期治療では必ず確認しましょう。
育児休業給付金シミュレーター
2025年4月開始の「出生後休業支援給付金（+13%）」に対応。育休中にもらえる金額を月ごとに計算します。
残業代込み・賞与除き。給付額はこの金額（休業開始時賃金）から算出されます。
育児休業給付金のよくある質問
もらえる条件は？
雇用保険に加入しており、育休開始前の2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あることが基本条件です。パート・契約社員でも条件を満たせば対象です。自営業・フリーランス（雇用保険未加入）は対象外です。
「手取り10割」になるのはなぜ？
給付金は非課税で、育休中は社会保険料も労使とも免除されます。普段の手取りは額面の75〜80%程度なので、額面の80%が非課税で支給される期間（出生後休業支援給付の対象期間）は、実質的に手取りとほぼ同水準になります。
いつ振り込まれる？
原則2ヶ月ごとに勤務先経由（または本人申請）でハローワークに申請し、申請から約1週間で振り込まれます。初回は育休開始から2〜3ヶ月後になることが多いため、当面の生活費は事前に確保しておくのが安心です。
保育園に入れなかったら延長できる？
保育所に入所できない等の事情があれば、1歳6ヶ月まで、さらに2歳まで給付を延長できます。延長時の給付率は50%です。申請には入所保留通知書などの証明が必要です。
退職金の手取りシミュレーター
退職所得控除・1/2課税を反映し、税引き後の手取り額を計算します。
1年未満の端数は切り上げで入力してください。
退職金の税金のよくある質問
「退職所得の受給に関する申告書」とは？
勤務先に提出する1枚の書類で、これを出すと退職所得控除が適用された正しい税額が源泉徴収され、原則確定申告は不要になります。提出しないと一律20.42%が源泉徴収され、取り戻すには確定申告が必要になるため、必ず提出しましょう。
なぜ退職金の税金は安いの？
長年の勤労への報償という性格から、（1）勤続年数に応じた大きな控除、（2）控除後の残額をさらに半分にしてから課税、（3）他の所得と分離して課税、という三重の優遇があるためです。勤続38年なら2,060万円まで税金がかかりません。
iDeCoや企業型DCと一緒に受け取るときの注意は？
退職金とiDeCo等の一時金を近い時期に受け取ると、退職所得控除の勤続年数・加入年数が重複調整され、控除が減る場合があります。受け取り時期の設計で手取りが大きく変わるため、両方ある方は事前にシミュレーションすることをおすすめします。
給与の手取りシミュレーター（2026年度料率）
2026年度の社会保険料率（協会けんぽ平均9.9%・介護1.62%・厚生年金18.3%・雇用保険0.5%）で手取りを概算します。
手取り計算のよくある質問
額面から何が引かれている？
大きく分けて社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険・40歳以上は介護保険）と税金（所得税・住民税）です。目安として社会保険料は額面の約15%、税金と合わせると額面の20〜25%が差し引かれ、手取りは額面の75〜80%程度になります。
2026年度に変わった点は？
協会けんぽの平均保険料率が10.0%から9.9%に引き下げ、介護保険料率は1.62%に引き上げ、雇用保険料率は0.05ポイント引き下げとなりました。また子ども・子育て支援金の徴収が始まっています。厚生年金は18.3%で固定のまま変更ありません。
賞与からも社会保険料は引かれる？
はい。賞与からも標準賞与額に基づいて健康保険・厚生年金・雇用保険料が差し引かれます（健康保険は年573万円、厚生年金は1回150万円の上限あり）。本ツールでは年収ベースの概算で反映しています。
年収の壁 診断ツール【2026年版】
2026年は壁が大きく動く年です（106万円の壁は2026年10月撤廃予定、税の壁は160万円へ引き上げ済み等）。あなたの年収がどの壁に当たるか診断します。
年収の壁のよくある質問
2026年10月の「106万円の壁撤廃」で何が変わる？
これまで「月8.8万円（年約106万円）以上」だった社会保険の加入賃金要件が撤廃され、従業員51人以上の企業では「週20時間以上」働けば年収に関係なく社会保険に加入することになります。年収を抑えて加入を避ける働き方は難しくなる一方、厚生年金による将来の年金増や傷病手当金などのメリットも得られます。
結局いちばん損なゾーンはどこ？
社会保険に加入した直後は保険料負担で手取りが一時的に減ります。目安として、加入ラインを少しだけ超える働き方が最も非効率で、超えるなら年収125〜130万円程度以上まで働くと手取りの逆転が解消しやすいと言われます。勤務先の規模・時給によって損益分岐点は変わるため、上の手取りシミュレーターと合わせてご確認ください。
「130万円の壁」はなくなったの？
残っています。配偶者の社会保険の扶養に入れるかどうかの基準（年収130万円未満）は継続中です。ただし2026年4月から判定が労働契約ベースになり、残業などによる一時的な超過だけでは扶養から外れにくくなりました。
ふるさと納税 上限額シミュレーター
自己負担2,000円で済む寄附の上限額（目安）を計算します。
高校生・大学生のお子さんや扶養している親御さんなど。16歳未満の子は控除対象外なので含めません。
ふるさと納税のよくある質問
上限を超えて寄附するとどうなる？
超えた分は控除されず、純粋な自己負担（持ち出し）になります。医療費控除や住宅ローン控除がある年は上限が下がるため、余裕を持った金額にするのが安全です。
ワンストップ特例と確定申告、どちらがいい？
寄附先が5自治体以内で確定申告が不要な会社員なら、ワンストップ特例が手軽です。医療費控除などで確定申告をする場合は、ワンストップ特例は無効になるため寄附金控除も申告に含める必要があります。
児童手当シミュレーター【2024年10月拡充後】
所得制限撤廃・高校生年代まで延長・第3子3万円に拡充された新制度で、わが家の受給額を計算します。
大学生年代（19〜22歳）のお子さんも、扶養していれば第3子カウントに含まれるため入力してください。
児童手当のよくある質問
2024年10月の拡充で何が変わった？
（1）所得制限が撤廃され全世帯が対象に、（2）支給が高校生年代（18歳の年度末）まで延長、（3）第3子以降は年齢を問わず月3万円に増額、（4）支給が年3回から偶数月の年6回になりました。
「第3子」はどう数える？
22歳の年度末までの子を年長順に数えます。例えば大学生・高校生・小学生の3人きょうだいなら、小学生が「第3子」となり月3万円の対象です。一番上の子が23歳になると数え方が繰り上がる点に注意してください。
申請しないともらえない？
はい。出生や転入から15日以内の申請が原則で、遅れた月分はさかのぼって受給できません。第2子以降の出生時も増額の届出が必要です。